Пример 1

Фармацевт у аптеки “Ригла” с 4 августа 2008 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставлен за рабочий год фармацевта с 7 апреля 2008 г. по 6 апреля 2009 г.

По просьбе работодателя фармацевт вышел на работу с 25 августа 2008г. в связи с необходимостью выполнения срочной работы. Фактически фармацевтом использованы 21 календарный день ежегодного отпуска. Не использовано 7 календарных дней отпуска.

Фармацевт в праве потребовать предоставления неиспользованных 7 календарных дней отпуска до 6 апреля 2009 г., и при этом его требования о предоставлении указанных дней в удобное для него время является для работодателем обязательным для исполнения. Если до 6 апреля 2009 г. фармацевт неиспользованные дни отпуска не отгуляет, они присоединяются к отпуску за следующий рабочий год или используются по согласованию с директором аптеки посредством деления отпуска на части.

Свой вариант реализации прав на использование неиспользованных дней отпуска фармацевт должен обличить в письменную форму, то есть написать, на имя директора аптеки письменное заявление. Оно может быть оформлено как после отзыва из отпуска, так и в любое время после отзыва. Однако при формировании графика отпусков на следующий рабочий год администрация аптеки со своей стороны вправе потребовать от фармацевта определенности - использует ли он дни отпуска до конца своего рабочего года или же переносит на следующий рабочий год.

В том случае, если фармацевт имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск и (или) на дополнительные оплачиваемые отпуска, то неиспользованная часть отпуска полностью или частично может быть заменена выплатой денежной компенсации, предусмотренной статьей 126 ТК РФ.

NB! Данный вопрос решается уже по согласованию между сторонами трудовых отношений, и при этом работодатель вправе в выплате компенсации отказать.

Пример 2

Заместитель директора аптеки “Медуница” пользуется правом на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. Всего продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составит 35 календарных дней.

За текущий рабочий год с 11 февраля 2008 г. по 10 февраля 2009 г. основной отпуск предоставлен заместителю директора 11 августа 2008 г. По просьбе работодателя зам. директора вышел на работу с 4 сентября 2008 г. в связи с необходимостью выпол¬нения срочной работы. Фактически использованы 24 календарных дней ежегодного отпуска. Не использовано 11 календарных дней отпуска.

В данном случае 7 неиспользованных (количество дней отпуска свыше 28 дней) календарных дней отпуска по соглашению между сторонами трудовых отношений могут быть заменены выплатой денежной компенсации, а остальные 4 календарных дня предоставляются заместителю директора до 10 февраля 2009 г. в удобное для него время или же присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.