Централизация (объединение) муниципальных унитарных аптечных предприятий в одно юридическое лицо обычно сопровождается сокращением численности должностей и работников.

Как правило, небольшие аптеки, особенно сельские нерентабельные, в результате реорганизации становятся филиалами (аптечными пунктами) головного аптечного предприятия.

Соответственно в их штатном расписании уже не будет руководителей аптек, кассиров, бухгалтеров и т.д. Массовое увольнение работников в таких случаях осуществляется согласно п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении все права и гарантии для работников должны быть соблюдены. Профсоюз (если он есть в аптеке) о предстоящем массовом увольнении предупреждается за два месяца. В связи с чем возникают следующие вопросы:

1. Какой порядок увольнения по сокращению штатов предусмотрен действующим законодательством?
2. Каковы особенности сокращения штатов в условиях массового увольнения?
3. Можно ли признать незаконным увольнение при несоблюдении срока предупреждения профсоюза о предстоящем сокращении при массовом увольнении?
4. Кто может оспорить произведенное массовое увольнение при условии, что нарушены права только профсоюза?
   

Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г., в отличие от прежнего КЗоТа содержит главу «Защита персональных данных работника». Работодателю, безусловно, необходима информация о его работниках, однако Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ устанавливают ряд ограничений на сбор и использование работодателем персональных данных о работнике.

При ознакомлении с материалами журнала “Новая Аптека” следует учитывать установленный действующим законодательством порядок использования нормативно-правовых актов бывшего СССР, а также порядок вступления в законную силу нормативных актов Российской Федерации (РФ).

С вступлением в силу с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на территории РФ продолжают действовать принятые до этой даты нормативные акты РФ и бывшего СССР впредь до принятия новых актов, но только в части, не противоречащей новому Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).